Una realtà affermata in tutta Italia nel settore del marketing diretto ci ha contattati perché stava affrontando un ostacolo cruciale: il numero di candidature per il reclutamento di giovani talenti era insufficiente. L’obiettivo era quello di incrementare il flusso di candidature qualificate attraverso una strategia digitale efficace e una presenza online completa.
La strategia pensata per il cliente era di tipo multi-channel.
Iniziando da una fase preliminare di rebranding completo, abbiamo ripensato il logo e l'identità visiva di Themaco. Il cliente necessitava di una piattaforma propria dove ricevere le candidature dirette e in target, abbiamo quindi creato un sito web responsive e ottimizzato SEO completo di blog gestito, il quale ci ha aiutati nel migliorare il posizionamento online del brand e la visibilità nelle pagine di ricerca.
La seconda parte della strategia si basava sul Social Media Marketing. Con un piano editoriale a 6 mesi, diversificato in contenuti di formazione, promozione, intrattenimento e ispirazione sfruttando le piattaforme di Instagram, TikTok e Linkedin siamo riusciti a creare strategie di comunicazione sfruttando contenuti personalizzati e su misura del nostro target. In particolare, attraverso un questionario qualitativo somministrato ai candidati, è risultato che LinkedIn è stata la piattaforma con maggiori conversioni.
La nostra strategia ci ha permesso di raccogliere oltre 150 curriculum in circa 10 mesi dal lancio del sito, mentre le pagine social hanno registrato una crescita significativa sia in termini di follower che di interazioni.
